Jesteś tutaj: analizagieldowa.pl > Finanse przedsiebiorstw > Żona-pracownik, to zły pomysł

Żona-pracownik, to zły pomysł

Coraz więcej małych firm działających na naszym rynku ma charakter rodzinny. Przedsiębiorstwa stanowią współwłasność małżonków, rodzeństwa, lub rodziców i dorosłych już dzieci. Jednak zatrudnianie we własnej firmie bliskich krewnych nie jest najlepszym rozwiązaniem, ponieważ wynagrodzenie uzyskiwane przez małżonka przedsiębiorcy, a także jego małoletnich dzieci, nie stanowi kosztu uzyskania przychodów.

Niezależnie od rodzaju umowy zawartej pomiędzy przedsiębiorą, a jego małżonkiem lub małoletnim dzieckiem (dotyczy to zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej), od uzyskiwanego przez zatrudnionego przychodu, należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Równocześnie wypłacana pensja nie obniża przychodu firmy, co oznacza, że koszt ten nie powoduje zmniejszenia podstawy opodatkowania. W przypadku zatrudniania bliskich krewnych (żona/mąż, niepełnoletnie dziecko) jedynym kosztem uzyskania przychodu są składki na ubezpieczenia społeczne. Z finansowego punktu widzenia, jest to rozwiązanie całkowicie niekorzystne dla budżetu przedsiębiorstwa.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby zostawić komentarz.